简述期望理论的发展—内外综合模型 提高外激励水平的因素

期望理论的发展—内外综合模型

加拿大学者罗伯特·豪斯提出了内外综合模型。他将期望值分为二种（Eia完成任务的期望值）（Eej完成任务获得劫持奖酬的期望值)；效价分为三种(Vit工作本身的效价）（Via完成任务的效价）（Vej完成任务获得奖酬的效价)。

效价即目标意义的估价，效价（Via）即指完成任务的效价（指完成任务的重要性与意义）。

提高外激励水平有三个因素：①Eia：提高职工完成任务的期望值；②Eej：完成任务获得奖酬的期望值；③Vej：获得奖酬要有价值、有意义。

而提高工作本身的效价是提高内激励水平的因素。

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