莫从标签化的门缝里看扁“00后”

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这个夏天，首届“00后”毕业生集中步入职场。自带流量的千禧一代，果不其然在舆论场引发了新讨论。有人说，“00后”“熬夜可以，熬夜工作不行”，这批人将“整顿”职场，甚至有公司专门设立“新一代”部门，将“00 后”员工集中管理。喧哗声中，似乎这些初生牛犊，将把职场搅得天翻地覆。
现实有这么夸张吗？回想起来，每一代“后浪”都曾被贴上花式标签。作为最早一批独生子，“80后”一度被指责“娇生惯养”；当“90后”走到聚光灯下，“丧”“宅”“躺平”等说法接踵而至。如今，轮到“00后”接受“过来人”的审视。不可否认，一代人有一代人的际遇，身上必然带有某些时代特征，但恐怕也难找到几个词语能够准确勾勒一代人的群像。而把抽象的、偏颇的群体标签对应到具体个人身上，就更有失公允了。说到底，把“00后”视作职场的“鲇鱼”本身就是伪命题，靠着刻板印象说三道四、指指点点，更是一种对新人的偏见。
新鲜血液注入社会，必然会对某些既有东西带来影响。但事实证明，那些看起来不那么“传统”的新生代，最后都扛起了自己的社会责任。抗疫攻坚，援鄂医疗队90%以上的护士是“80后”“90后”，北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，“中国天眼”研发团队平均年龄仅30岁……“垮掉的一代”从没有垮掉，哪一代人都不会辜负自己所处的时代。“00后”是互联网的原住民，又成长于“强国时代”，拥有更广阔的学识和视野，面临更多样的选择与可能，我们有理由期待其为职场注入生机与活力。
常有人说：“三岁一代沟，五岁一鸿沟。”“职场老人”与“00后新人”相处起来当然需要磨合，但越是存在不同，越要避免先入为主。曾有人类学家用“后喻文化”来描述年轻一代将知识文化传递给前辈的过程。如今，“后喻”对“前喻”的文化反哺已成常态，撕掉标签、放下偏见，认识更立体的“00后”，我们将从彼此身上收获更多正能量。
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