硕博人才就业心理趋于理性 企业看重应聘者专业素养

9月23日，东北三省硕博人才专场招聘会在黑龙江大学举行。来自北京、上海等地的43家用人单位带来了3900余个工作岗位，涉及高等教育、信息技术、电子科技、机械工程等多个领域，吸引了来自省内外高校的近5000人次前来应聘询问。招聘现场记者了解到，前来应聘的硕博人才就业更趋理性，希望能尽快入职。而企业则更看重应聘者的专业素养。


在招聘会现场，记者看到求职者们手持简历，认真阅读用人单位的需求信息，并走上前去同招聘负责人进行交流。来自黑龙江大学马克思主义学院的研三学生杨容韬是第一次参加硕博人才的专场招聘会，他认为这样的招聘会更具有针对性，能够减少在茫茫的“求职大海”中搜寻心仪工作的时间。提起对工作的期望，他希望能够留在哈尔滨做一名高校教师，“研究生、博士生求职与本科生求职时的心态必然不一样，还是希望能尽快入职，这样也能缓解父母的压力。”他说。


在面试了多位毕业生后，一些招聘单位负责人纷纷表示，他们在选拔人才时十分看重应聘者的专业素养，包括专业知识、论文发表、科研能力、创新能力等，同时结合应聘者的个性进行综合考量。“毕竟是招聘硕博毕业生，所以希望能够得到高素质的精英人才，让他们迅速成为企业的顶梁柱。”来自上海的一信息技术公司的负责人刘先生对记者说。他建议，硕博人才在应聘工作前要对自身做出正确的综合评估，精准定位，找准方向。同时，为自己的专业能力找到有说服力的支撑，避免出现“空壳式”的简历，这样才会有更多的橄榄枝抛向自己。


据黑龙江大学招生就业处副处长潘景文介绍，目前硕博人才的就业心理趋于理性，越来越多的毕业生对自己有了正确的认识，这也促使硕博人才的就业率不断攀升。“什么是好工作？与自己的期望值、兴趣、能力吻合的工作就是好工作。认识自己，梳理自己，把握今天，努力明天。”潘处长说。
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